泰州装修公司高薪急招设计师/施工团队，月薪8k-2w，包食宿+项目提成

【泰州装修公司核心岗位招聘公告】

，泰州地区装修行业迎来爆发式增长，据市住建局最新数据显示，今年上半年本地装修订单量同比上涨37%，其中精装房改造、旧房翻新、商业空间设计等细分领域需求旺盛。为满足市场扩张需求，泰州装饰有限公司现面向社会公开招聘设计师、施工主管、水电工程师等核心岗位，提供具有行业竞争力的薪酬体系与职业发展通道。

一、招聘岗位及要求（最新版）

1. 室内设计师（急招8人）

- 岗位要求：

- 3年以上住宅/商业空间设计经验，熟悉AutoCAD、3Dmax、酷家乐等设计软件

- 具备独立完成全案设计能力，能熟练运用SketchUp、Lumion渲染

- 熟悉泰州本地建材市场，掌握主流装修材料特性

- 薪资结构：

- 基础工资6000-8000元/月 + 项目提成（单案5%-8%）

- 加班补贴20元/小时，季度奖金最高5000元

2. 施工项目经理（急招5人）

- 岗位要求：

- 5年以上装修工程管理经验，持有二级建造师（建筑）资格证

- 精通施工图纸识读，能独立编制工程预算与进度计划

- 具备 strong problem-solving能力，擅长处理现场突发问题

- 薪资结构：

- 基础工资10000-15000元/月 + 项目利润分成（3%-5%）

- 年度绩效奖金（最高2万元）

3. 水电工程师（急招3人）

- 岗位要求：

- 3年以上装修水电施工经验，熟悉国家电气施工规范

- 精通电路负荷计算，能独立完成水电图纸设计

- 持有电工证、消防设施操作员证优先

- 薪资结构：

- 基础工资8000-10000元/月 + 项目返点（2%-3%）

- 设备采购补贴2000元/年

二、泰州装修公司核心优势

1. 系统化培训体系

- 新员工入职培训（15天）：包含施工工艺标准、材料知识、客户服务规范

- 季度技能提升班：邀请中国建筑科学研究院专家授课

- 年度职业资格补贴：报销80%建造师/设计师考试费用

2. 智能化管理系统

- 使用广联达BIM5D平台进行工程管理

- 客户可通过企业微信实时查看施工进度

- 智能工地系统：包含360°监控、材料出入库管理、安全预警

3. 福利保障方案

- 五险一金全额缴纳（按当地最高标准）

- 项目奖金季度发放，年度累计最高3万元

- 提供免费员工宿舍（配备空调、热水器）

- 节日福利：春节3天带薪假+礼金2000元

- 员工子女教育补贴（小学至高中阶段每年5000元）

三、装修行业趋势与职业发展

1. 行业新动向

- 精装房交付标准升级：全屋智能家居配置成标配

- 旧改项目激增：泰州市计划改造老旧小区38个

- EPC工程总承包模式普及：要求复合型技术人才

- 环保要求提高：必须持有绿色建材应用工程师证书

2. 职业晋升通道

初级设计师→资深设计师→首席设计师（年薪15-30万）

施工员→技术主管→项目经理（年薪12-25万）

水电工程师→机电总工→工程总监（年薪18-35万）

3. 资格认证支持

- 公司统一组织：CAD二级证书、二级建造师考试

- 资助员工参加：中国室内装饰协会设计师认证

- 年度培训预算：人均5000元/年

四、应聘流程与注意事项

1. 简历投递方式

- 线上：发送至hr@xxzx（邮件姓名+岗位+从业年限）

- 线下：泰州市海陵区路88号公司前台（工作日9:00-17:30）

- 现场报名：扫码添加HR微信（微信号：泰州装修招聘中心）

2. 考核流程

- 初试：职业能力测试（施工图纸识读、材料知识）

- 复试：项目方案设计（2小时内完成80㎡住宅平面设计）

- 终面：高管面试（重点考察团队协作与问题解决能力）

3. 入职材料清单

- 身份证原件及复印件

- 职业资格证书扫描件

- 1寸红底证件照4张

- 无犯罪记录证明（施工人员需提供）

五、成功案例与行业口碑

1. 典型项目展示

- 泰州万达广场3.2万㎡商业综合体改造（）

- 泰州老城厢历史街区保护性修复（）

- 泰州新能源产业园智能厂房建设（）

2. 客户满意度数据

- 第三方调研显示：客户满意度92.7%

- 重复合作率：38.6%（行业平均26.4%）

- 工程投诉率：0.12%（行业平均0.8%）

3. 行业认证荣誉

- 中国建筑协会"AAA级信用企业"

- 江苏省装饰协会"十强企业"（连续5年）

- 国家高新技术企业（认证）

六、装修岗位特别说明

1. 优先录用条件

- 有泰州本地项目经验者优先

- 持有注册消防工程师、一级造价工程师证书者

- 曾获省级以上装修设计奖项者

2. 疫情防控措施

- 办公区域每日3次消杀

- 施工现场配备N95口罩200只/月

- 员工健康打卡系统（接入疾控中心平台）

3. 职业发展保障

- 35岁以下员工享受"金种子计划"（每年10万元培训基金）

- 建立人才储备库，优先内部竞聘

- 员工持股计划（连续服务满5年可参与）

七、常见问题解答

Q1：是否接受应届毕业生？

A：设计岗开放校招，需通过"青苗计划"（带薪培训6个月）

Q2：外地员工租房补贴政策？

A：提供800-1500元/月补贴，合作公寓3折入住

Q3：项目提成结算周期？

A：按工程进度分阶段支付，首期款到账后7个工作日内发放

Q4：年假具体规定？

A：累计工作满1年享5天，每满1年增加1天，最多20天

Q5：加班费计算标准？

A：工作日1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍

注：本文数据来源于泰州市住建局《建筑装饰行业白皮书》、中国建筑装饰协会年度报告及公司内部经营数据，信息更新至7月。文中薪资结构包含基础工资+绩效奖金+项目提成，具体以最终签订的劳动合同为准。